בשוק העבודה הדינמי של ימינו מוצאים את עצמם ארגונים ועובדים נתונים לשינויים תדירים במצבת כח-האדם ובמקומות עבודה, בהתאמה.
לשם כך, נדרש הארגון לקיים תהליכים של קבלת, הטמעת והתאמת העובדים החדשים, בכדי לספק להם את הכלים הנדרשים לצורך מימוש יכולותיהם בתפקיד החדש. העובדים החדשים, מבחינתם, נדרשים ללמוד במהרה את ערכי הארגון, להפנימם, ולהצליח להביא לידי ביטוי מירבי את היכולות והכישורים בזכותם נבחרו לתפקיד.בכדי שתהליך זה יהיה יעיל ויצליח למנף את הארגון ועובדיו, נדרשת, בנוסף להטמעת העובדים בהתנהלות הארגונית הקיימת, גם פתיחות ארגונית לאפשר לעובדים החדשים להביא עימם רעיונות ויוזמות חדשות, מהנסיון שצברו בעבר בתפקידים דומים.
נושאים עיקריים:
- חזון ארגוני ואישי – איך עושים את זה?
- פיתוח אחריות ותחושת מסוגלות וחוללות עצמית.
- יזמות אישית והנעה עצמית.
- התמודדות עם שינויים ומינופם לטובתי האישית ולטובת הארגון.
- ניהול קונפליקטים.
- תקשורת והעברת מסרים.
- ראיה מערכתית ויצירתיות.
איך אנחנו מתקדמים?
אתה חושב שיהיה נכון לקיים קורס עובדים חדשים כמחוללי שינוי בארגון שלך? אתה מתלבט האם זה הקורס המתאים או אולי קורס אחר ומיהם העובדים או הצוותים שנכון להם לעבור את הקורס? ההתלבטות שלך חשובה לנו כי חשוב לנו שהקורס שתבחר יהיה הנחוץ ביותר עבורך ובעל הפוטנציאל הרב ביותר לקידום הצוות, העובדים והארגון. אז אין לך צורך להתלבט לבד, נשמח מאד לסייע לך בהחלטה, מתוך הניסיון הרב שלנו בהעברת קורסים לצוותי עובדים. אתה מוזמן להשאיר את הפרטים שלך מטה ואחד מנציגי הפיתוח הארגוני ייצור עימך קשר בהקדם לקביעת פגישת היכרות ובירור צרכים.