תרבות ארגונית מוגדרת כמכלול של הנחות, ערכים, אמונות ומוסכמות חברתיות המשותפות לעובדי הארגון.
תרבות זו קובעת ציפיות, דפוסי התנהגות, תלות הדדית, מחוייבות ותחושת שותפות, אחריות ועשיה בקרב המנהלים והעובדים.
ארגונים מצליחים משתפים את דרגי הניהול השונים בקביעת התרבות הארגונית והטמעתה בקרב העובדים, כך שנוצרת תחושת שותפות, מחוייבות וזהות ארגונית מגובשת, היוצרים את הבידול העיסקי והובלת השוק על-פני שאר המתחרים.
נושאים עיקריים:
- בניית והטמעת זהות ארגונית בקרב המנהלים.
- הבניית תשתית ארגונית התנהגותית המנהלים.
- הטמעת ערכים, קודים ונורמות ארגוניות בקרב המנהלים.
- הגדרת המצפן הערכי התנהגותי בקרב המנהלים.
- גיוס מוטיבציה ומחוייבות המנהלים לארגון.
- הטמעת החזון הארגוני בקרב המנהלים.
- התכנסות המנהלים למטרות הליבה של הארגון.
- הטמעת "רוח לחימה" ו"גאוות יחידה" בקרב המנהלים.
איך אנחנו מתקדמים?
אתה חושב שיהיה נכון לעשות סדנת תרבות ארגונית למנהלים שלך בארגון? אתה מתלבט האם זו הסדנה המתאימה או אולי בעצם צריך סדנא אחרת, ואם כן, האם מספיק מפגש אחד או אולי יותר? ההתלבטות שלך חשובה לנו כי חשוב לנו שהסדנא שתבחר תהיה הנחוצה ביותר עבורך ובעלת הפוטנציאל הרב ביותר לקידום המנהלים והארגון. אז אין לך צורך להתלבט לבד, נשמח מאד לסייע לך בהחלטה, מתוך הניסיון הרב שלנו בהעברת סדנאות למנהלים. אתה מוזמן להשאיר את הפרטים שלך מטה ואחד מנציגי הפיתוח הארגוני ייצור עימך קשר בהקדם לקביעת פגישת היכרות ובירור צרכים.
