סדנת תרבות ארגונית

הסדנא לתרבות ארגונית עוסקת תחילה מהי תרבות ארגונית? המוגדרת כמכלול של הנחות, ערכים, אמונות ומוסכמות חברתיות המשותפות לעובדי הארגון.

תרבות זו קובעת ציפיות, דפוסי התנהגות, תלות הדדית, מחוייבות ותחושת שותפות, אחריות ועשיה בקרב המנהלים והעובדים. בארגונים מצליחים מוטמעת התרבות הארגונית בקרב העובדים, כך שנוצרת תחושת שותפות, מחוייבות וזהות ארגונית מגובשת, היוצרים את הבידול העיסקי והובלת השוק על-פני שאר המתחרים. לתרבות הארגונית ישנה השפעה ניכרת על הצלחת הארגון להשיג את מטרותיו, במישרין ובעקיפין.התקשורת בין חברי הארגון הינו פרמטר חשוב בהפצה של התרבות הארגונית. דרכי הפעולה של ההנהלה הבכירה בארגון משפיעה רבות על התרבות הארגונית

נושאים עיקריים:

• בניית והטמעת זהות ארגונית בקרב העובדים.
• הבניית תשתית ארגונית התנהגותית העובדים.
• הטמעת ערכים, קודים ונורמות ארגוניות בקרב העובדים.
• הגדרת המצפן הערכי התנהגותי בקרב העובדים.
• גיוס מוטיבציה ומחוייבות העובדים לארגון.
• הטמעת החזון הארגוני בקרב המנהלים.
• התכנסות העובדים למטרות הליבה של הארגון.
• הטמעת "רוח לחימה" ו"גאוות יחידה" בקרב העובדים.
• חשיבות המנהל להפצת התרבות הארגונית.
• הקשר בין תרבות ארגונית למינוף עסקי.
• איך משנים תרבות ארגונית?
• איך לשמור על תרבות ארגונית ברורה ואחידה
• תרבות ארגונית מוצלחת מתבטאת בהצלחה פינססית

איך אנחנו מתקדמים?

אתה חושב שיהיה נכון לעשות סדנת תרבות ארגונית לצוות שלך בארגון? או האם אתה רוצה לפתח את מנהלייך למען הצלחה עסקית? אתה מתלבט האם זו הסדנה המתאימה או אולי בעצם צריך סדנא אחרת, ואם כן, האם מספיק מפגש אחד או אולי יותר? ההתלבטות שלך חשובה לנו כי חשוב לנו שהסדנא שתבחר תהיה הנחוצה ביותר עבורך ובעלת הפוטנציאל הרב ביותר לקידום הצוות והארגון. אז אין לך צורך להתלבט לבד, נשמח מאד לסייע לך בהחלטה, מתוך הניסיון הרב שלנו בהעברת סדנאות לצוותים. אתה מוזמן להשאיר את הפרטים שלך מטה ואחד מנציגי הפיתוח הארגוני ייצור עימך קשר בהקדם לקביעת פגישת היכרות ובירור צרכים